Επαγγελματικό Ευ Ζήν είναι η υπηρεσία που απευθύνεται σε μεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις που θέλουν να βελτιώσουν τις συνθήκες εργασίας και κατ' επέκταση να εμπνεύσουν και να αυξήσουν την αποδοτικότητα των εργαζομένων τους.
Το ανθρώπινο δυναμικό είναι αν όχι ο πιό, ένας απο τους πιό σημαντικούς παράγοντες ενός οργανισμού και το επίπεδο ικανοποίησης, ευεξίας και δημιουργικότητας των εργαζομένων συνδέεται άμεσα με την αποτελεσματικότητα και επιτυχία του οργανισμού ως συνόλου.
Με αρκετά χρόνια εμπειρίας σε διοικητικές και εκπαιδευτικές θέσεις στο Ηνωμένο Βασίλειο, έμαθα να χρησιμοποιώ διάφορα μοντέλα και πρακτικές για Transformational Leadership (Μετασχηματιστική Ηγεσία), Reflective Practice (Αναστοχαστική πρακτική) and Team Roles (Ρόλοι ομάδων) που έχουν σαν στόχο την αναγνώριση των όποιων δυσκολιών και προβλημάτων αντιμετωπίζει η ομάδα ή/και ο οργανισμός, την εξερεύνηση, την εις βάθος κατανοήση τους και την απο κοινού δημιουργία λύσεων μέσα απο ενα κοινό όραμα και στρατηγική.
Στη συνέχεια τα ευρήματα της διαδικασίας τίθενται σε εφαρμογή και τα αποτελέσματά τους μπορούν να μετρηθούν. Ενσωματώνεται,έτσι, η αναστοχαστική και δημιουργική διαδικασία στην καθημερινή πρακτική του οργανισμού τόσο ως εργαλείο αλλά και ως τρόπος σκέψης με πολλαπλά ωφέλη για τους εργαζομένους και την επιτυχία του οργανισμού.
Η καλύτερη κατανόηση των δυναμικών, η πιο γρήγορη και ουσιαστική επίλυση προβλημάτων, η μεγαλύτερη αίσθηση δημιουργικότητας και ικανοποίησης απο όλους, η αύξηση της παραγωγικότητας καθώς και η διαρκής ροή στις δραστηριότητες είναι μερικά απο τα οφέλη που οι οργανισμοί έχουν αναφέρει απο την επένδυση σε προγράμματα για το ανθρώπινο δυναμικό της.
Με έμφαση στα 'δυνατά σημεία' και στο ΄τί λειτουργεί' σε ανθρώπους και ομάδες επιδιώκω πάντα το καλύτερο συνδυαστικό αποτέλεσμα (win-win) για τον οργανισμό και τους στόχους γύρω απο τους οποίους συσπειρώνονται οι άνθρωποί του.
Η δουλειά μου χαρακτηριζεται απο συνέπεια, αυθεντικότητα, ειλικρίνεια και ποιότητα που στοχέυουν στο 'ξεκλείδωμα' των κρυφών δυνατοτήτων των ατόμων του οργανισμού μέσα απο την δημιουργικότητα και την αυτογνωσία που με τη σειρά τους ενισχύουν την συνολική ικανοποίηση και παραγωγικότητα.
Το ανθρώπινο δυναμικό είναι αν όχι ο πιό, ένας απο τους πιό σημαντικούς παράγοντες ενός οργανισμού και το επίπεδο ικανοποίησης, ευεξίας και δημιουργικότητας των εργαζομένων συνδέεται άμεσα με την αποτελεσματικότητα και επιτυχία του οργανισμού ως συνόλου.
Με αρκετά χρόνια εμπειρίας σε διοικητικές και εκπαιδευτικές θέσεις στο Ηνωμένο Βασίλειο, έμαθα να χρησιμοποιώ διάφορα μοντέλα και πρακτικές για Transformational Leadership (Μετασχηματιστική Ηγεσία), Reflective Practice (Αναστοχαστική πρακτική) and Team Roles (Ρόλοι ομάδων) που έχουν σαν στόχο την αναγνώριση των όποιων δυσκολιών και προβλημάτων αντιμετωπίζει η ομάδα ή/και ο οργανισμός, την εξερεύνηση, την εις βάθος κατανοήση τους και την απο κοινού δημιουργία λύσεων μέσα απο ενα κοινό όραμα και στρατηγική.
Στη συνέχεια τα ευρήματα της διαδικασίας τίθενται σε εφαρμογή και τα αποτελέσματά τους μπορούν να μετρηθούν. Ενσωματώνεται,έτσι, η αναστοχαστική και δημιουργική διαδικασία στην καθημερινή πρακτική του οργανισμού τόσο ως εργαλείο αλλά και ως τρόπος σκέψης με πολλαπλά ωφέλη για τους εργαζομένους και την επιτυχία του οργανισμού.
Η καλύτερη κατανόηση των δυναμικών, η πιο γρήγορη και ουσιαστική επίλυση προβλημάτων, η μεγαλύτερη αίσθηση δημιουργικότητας και ικανοποίησης απο όλους, η αύξηση της παραγωγικότητας καθώς και η διαρκής ροή στις δραστηριότητες είναι μερικά απο τα οφέλη που οι οργανισμοί έχουν αναφέρει απο την επένδυση σε προγράμματα για το ανθρώπινο δυναμικό της.
Με έμφαση στα 'δυνατά σημεία' και στο ΄τί λειτουργεί' σε ανθρώπους και ομάδες επιδιώκω πάντα το καλύτερο συνδυαστικό αποτέλεσμα (win-win) για τον οργανισμό και τους στόχους γύρω απο τους οποίους συσπειρώνονται οι άνθρωποί του.
Η δουλειά μου χαρακτηριζεται απο συνέπεια, αυθεντικότητα, ειλικρίνεια και ποιότητα που στοχέυουν στο 'ξεκλείδωμα' των κρυφών δυνατοτήτων των ατόμων του οργανισμού μέσα απο την δημιουργικότητα και την αυτογνωσία που με τη σειρά τους ενισχύουν την συνολική ικανοποίηση και παραγωγικότητα.
